La pausa caffè è amica o nemica della produttività in azienda?

È amica dei collaboratori e nemica degli imprenditori?

Se già poni in maniera “belligerante” la questione, ti troverai con una bella bomba pronta a esploderti tra le mani.

Perché non inizi a pensare che la pausa pranzo sia protagonista di un ambiente di lavoro in cui vivono produttività e motivazione e contribuisca a mantenere questa percezione?

Posso dirti come la penso?

Promuovila!

Dai anche tu l’esempio, mostrando al contempo rispetto e attenzione nei confronti di lavoro e scadenze… vedrai che le tue persone ti seguiranno e l’umore di tutti i team migliorerà.

Esiste un modo per rendere questo momento davvero perfetto, da tutti i punti di vista?

A parer mio sì, ecco come puoi fare.

Per imprimere una rotta in modo delicato ma convincente, specie se la tua azienda è grande, è necessario che tu implementi una politica chiara che definisca la durata e la frequenza delle pause. Per esempio, potresti adottare il modello delle pause brevi ma frequenti, che si è dimostrato efficace nel mantenere alta la concentrazione e nel ridurre la fatica. Una pausa di 5-10 minuti ogni ora o due può essere un buon punto di partenza.

Investi nella creazione di spazi dedicati al relax e alla socializzazione; ti assicuro, sono i soldi meglio spesi! Un’area caffè ben attrezzata o una zona relax dove i collaboratori possono veramente staccare dal lavoro, anche solo per pochi minuti, può fare una grande differenza per il loro benessere. Ti suggerisco spazi confortevoli e possibilmente separati dalle aree di lavoro.

Incoraggia un’atmosfera positiva e rilassata durante le pause. Lontano dalle scrivanie e dalle pressioni lavorative, le pause dovrebbero essere momenti in cui i collaboratori possono ricaricare le energie mentali e socializzare con i colleghi.

Per il buon andamento del lavoro di tutti, oltre alla politica degli orari indicati per la pausa, è altrettanto cruciale che tu mostri flessibilità. Ogni collaboratore ha il proprio ritmo e potrebbe aver bisogno di pause in momenti diversi. E tu puoi assecondare queste necessità, non ti costa niente: stai certo che il collaboratore tornerà alla scrivania pieno di energia.

Durante le pause, incoraggia i tuoi collaboratori a staccare completamente dal lavoro. Questo significa lasciare la scrivania, evitare di controllare le email o di discutere di questioni lavorative. L’obiettivo è consentire loro di rilassarsi mentalmente, il che è fondamentale per mantenere una buona produttività durante il resto della giornata.

Periodicamente raccogli feedback dai collaboratori per capire se le pause stanno effettivamente contribuendo al loro benessere e alla produttività. Sii aperto a fare aggiustamenti in base alle loro esigenze e alle tue osservazioni. Potresti anche rimanere stupito… e senza aggiustamenti da fare!

Hai adottato un sistema flessibile di pause?

Hai lasciato ai collaboratori il compito di auto-regolarsi?

Hai studiato un ambiente in cui ci sono musica e biliardino?

Racconta la tua esperienza alla community, scrivimi a mit@ristopiulombardia.it e io mi prenderò il compito di raccontare la tua bella storia.